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転職面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれた時、何を聞けばよいのか分からず困ることがあります。
企業のホームページを見ても質問が思いつかなかったり、「特にありません」と答えるのは避けたほうがよいのか悩んだりする人もいるでしょう😊
しかし、逆質問は無理に難しい質問を考えるための時間ではありません。
自分がその会社で実際に働くことを想像し、入社後のギャップにつながりそうな部分を確認する時間として使うことが大切です。
仕事内容→チーム体制→評価→教育→働き方という順番で確認すると、会社との相性を見るための質問を作りやすくなります✨
今回は、面接の逆質問が思いつかない人が、会社との相性を確認するために聞きたいことを紹介します。
面接の逆質問が思いつかない人は仕事内容から考える 🔍
逆質問を考える時は、最初に「入社したらどんな仕事をするのか」を確認してみましょう。
求人票に仕事内容が書かれていても、実際の一日の流れや担当範囲までは分からないことがあります😊
- 入社後はどの業務から担当することが多いか
- 一日の仕事はどのような流れで進むか
- 個人で進める仕事とチームで進める仕事の割合
- 担当業務の幅はどの程度か
- 繁忙期にはどのような仕事が増えるか
例えば、「入社後はまずどの業務から担当することが多いでしょうか」と聞けば、最初に求められる役割を確認できます。
仕事内容の具体像が分かれば、自分の経験を活かせそうかも判断しやすくなります。
「具体的にはどのように進めますか」と一歩深く聞くことで、仕事内容を理解しやすくなります🌿
逆質問は企業研究の確認テストではなく、入社後の働き方を具体化するための質問と考えると作りやすくなります✨
チームの人数や役割分担を確認する 🤝
仕事内容が自分に合っていても、仕事の進め方が合わなければ働きにくさを感じることがあります。
そこで、チーム体制や周囲との関わり方も確認してみましょう😊
一人で裁量を持って進める仕事なのか、周囲と頻繁に相談しながら進める仕事なのかによって、向いている働き方は変わります。
・配属予定のチームは何人程度か
・同じ仕事を担当する人は何人いるか
・困った時は誰へ相談することが多いか
・部署間で連携する機会は多いか
こうした質問から、周囲との距離感や相談のしやすさをイメージできます。
特に前職で「相談しにくかった」「役割分担が曖昧だった」ことが転職理由に関係しているなら、確認しておきたい部分です。
会社全体の雰囲気だけでなく、自分が実際に働くチームの進め方を見ることが相性確認につながります😊🌱
評価される行動や期待される役割を聞く 📝
入社後の評価に納得できるかどうかも、会社との相性を見る重要なポイントです。
求人票に評価制度が書かれていても、実際にどのような人が評価されやすいのかまでは分からないことがあります😊
その場合は、具体的な評価項目ではなく、「この仕事で期待される行動」という聞き方をすると質問しやすくなります。
- 入社後に特に期待されることは何か
- 活躍している人に共通する特徴はあるか
- 仕事を任される範囲はどう広がっていくか
- どのような行動が評価につながりやすいか
会社が重視している仕事の進め方と、自分の強みが合っているかも判断しやすくなります🌿
評価される結果だけでなく、そこまでの行動や役割を確認することがポイントです😊✨
入社後の教育や仕事の覚え方を確認する 🌱
未経験職種へ転職する場合や、新しい業界へ移る場合は、入社後の教育方法も気になるところです。
「研修制度があります」と書かれていても、実際にどのように仕事を覚えるのかは企業によって異なります😊
研修の有無だけでなく、独り立ちまでの流れを聞いてみましょう。
「入社後はどのような流れで仕事を覚えていきますか？」
「独り立ちするまでの目安はありますか？」
「業務で分からないことがある場合、どのように確認することが多いでしょうか？」
自分で覚えていくことが多い会社と、先輩が段階的に教える会社では、働き始めの環境が大きく違います。
どちらが良い悪いではなく、自分が力を発揮しやすい環境かどうかを確認しましょう。
「教育が充実していますか」と抽象的に聞くより、仕事を覚える具体的な流れを聞くと実態をイメージしやすくなります😊🌿
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自分が転職で避けたいミスマッチから逆質問を作る 🔍
どうしても逆質問が思いつかない場合は、「前職で何が合わなかったか」から考える方法があります。
今回の転職で同じ悩みを繰り返したくない部分があれば、そこを確認する質問に変えてみましょう😊
- 業務範囲が曖昧だった → 役割分担を聞く
- 相談しにくかった → チーム体制を聞く
- 評価基準が分からなかった → 期待される役割を聞く
- 教育が少なかった → 入社後の習得方法を聞く
- 想像以上に忙しかった → 繁忙期や仕事量を聞く
自分が長く働ける会社かどうかを判断するために、気になる条件を確かめる時間として活用しましょう✨
質問を準備する時は、待遇だけに偏らず、仕事内容や役割と組み合わせると会社との相性を確認しやすくなります。
すでに面接の中で説明された内容をもう一度聞かないよう、その場で質問を変えられる準備もしておきましょう。
面接の逆質問が思いつかない人は、「何か気の利いたことを聞かなければ」と考えすぎないことが大切です。
まず、自分が入社した時にどんな仕事を担当し、どんな人たちと、どのように働くのかを想像してみましょう😊
仕事内容だけではなく、チーム体制、評価される行動、教育方法などを確認すると、求人票だけでは見えない部分を知ることができます。
さらに、前職で感じたミスマッチを振り返り、次の会社では同じ悩みが起きないか確認する質問を作るのも有効です🌿
仕事内容→チーム→評価→教育→自分が避けたいミスマッチという順番で考えると、自分に必要な逆質問を見つけやすくなります。
逆質問は自分を良く見せるためだけではなく、会社と自分の働き方が合っているかを確認するための時間です😊✨
質問の数を増やすことより、入社を判断するために本当に知りたいことを整理し、面接の中で自然に確認していきましょう。
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